【質問コーナー】配属先の決定方法と辞令式

ハマダ

こんにちは！採用担当の浜田です♪

もう5月も下旬ですね。アップルでは引き続き、2024年度新卒採用を積極的に実施中です！

本日はそんな新卒採用でよく質問いただく『配属先の決定の仕方』についてご紹介します。

2024年度新卒採用活動真っ只中な弊社、日々、説明会に選考会と沢山の学生の皆さんとお会いする中で様々なご質問をいただいています。本日は、そんな数ある質問に改めて答えましょう！！ということで、質問コーナーをやっていきたいと思います！

第1弾となる今回は、『配属先の決定方法』についてご紹介します！

埼玉・東京・神奈川の１都２県にわたりアパマンショップを運営している弊社。その店舗数は加盟店の中でもトップクラスにあたり、実は運営店舗数・売上高No.1を誇ります。

そんな業界トップを走る弊社が運営するエリアは、首都圏の主要ターミナル駅を中心に現在54店舗（埼玉25店舗・東京21店舗・神奈川8店舗）を展開中。今年はさらに、埼玉・東京に１店舗ずつ新店をオープン予定です。

では、1都2県にわたり54店舗ものアパマンショップを運営する弊社社員の配属先は、一体どのように決まるのか…それにはまず、明確なルールが存在します！

①転居を伴う配属はしない。

②自宅より交通機関を利用し1時間半圏内の店舗へ配属。

弊社では、地域に根差した事業展開を行っているため、転居を伴ってまでの配属はお願いしておりません。地元で働きたい、好きな街で長く勤めたいという方にはぴったりです♪

上記を踏まえた上で、人柄や今までのご経験などを考慮し、エリアや既存社員との相性を見極めた上で配属先を決定させていただいています。

今年4月に入社を果たした新卒新入社員の辞令式が、4月中旬新入社員研修最終日に執り行われました。新卒新入社員の場合、4月1日の入社日当日に配属先が発表されるわけではありません。

4月1日から約20日間にわたり実施される新入社員研修の最終日に、配属先となる店舗が発表されます。人柄はもちろんのこと、今までの経験や研修実績をもとに、新入社員が生き生きと働ける店舗を見極め配属先を決定しています。

辞令式当日、ついに配属先が発表されるということもあり、いつもより緊張感が漂う中、まずは弊社代表の講話から始まります。入社初日よりもしっかりとした面持ちで話を聞く姿に、たった20日間ですが新入社員の成長を感じた瞬間でした。

そしてついに辞令の発表です。

翌日からは、辞令先の店舗で実務にあたる新入社員たち。これからの成長がより一層楽しみになりました。

弊社では、新卒採用活動を積極的に実施中です。6月も引き続き、WEB会社説明会を実施いたします！

是非、興味を持っていただけた方はお気軽にご参加くださいね♪エントリーは、マイナビ2024、または電話での直接応募（採用総合受付：048-612-6629）にて受け付け中です。

尚、弊社で活躍する社員をコーポレートサイトでご紹介しています。（もちろん、本ブログでもご紹介中！）こちらも是非ご参照くださいね。

沢山の方との出会いを楽しみにしております！