みなさんこんにちは！採用担当の須崎です。
今回は、新入社員フォロー研修について更新いたします！
アップルでは毎年恒例ですね！
新入社員が各店舗に配属されてから、
約半年が経つタイミングで実施するんですよね。
そうなんです！半年間の課題の抽出や業務の共有を行います。
再び同期で顔を合わせる機会にもなるので、
毎年新入社員にとっては楽しみでもあるようです♪
今年度の研修の様子をご紹介いたします！
9/18（火）弊社東京オフィス（東京都中央区八重洲）にて
役員や店長陣の講師5名を招き実施いたしました。
とても有意義な時間となったプログラムは下記の通りです(^o^)
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①ビジネスマナー講座
現場で指導を受けたこと、失敗談など実体験から学んだビジネスマナーについて。
②半年間の振り返り
半年間の自己の振り返りと、課題の再認識を行うグループディスカッション。
ここでは、新入社員の所属長より評価表の発表も。
③成功体験を発表！
それぞれの成功体験を発表（プライベート含む）し、
共有することで自信をつけるグループディスカッション。
④講師陣による研修
新卒から店長として活躍するまでの人生についての講話、
仕事の進め方についての講話、
20代社員の仕事の向き合い方（考え方）についての講話、
その他、業務内容や会社について質疑応答など。
⑤所属長からの手紙
最後に、新入社員へのサプライズ。
各配属先の所属長から、
新入社員への想いを便箋約2枚分に込めて直筆の手紙をプレゼント。
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研修終了後は、講師陣含めた懇親会となり、
美味しい夜ご飯を共にしながら、皆で1日の疲れを癒しました♪
