こんにちは！新卒採用チームの浜田です。
夏本番という猛暑日になった先月6月28日、新入社員に向けた第1回フォロー研修が開催されました。
今回はその様子をご紹介いたします♪
2022年度新卒新入社員 第1回フォロー研修実施！！
梅雨が明け、まるで夏日のような猛暑日となった先月6月28日(火)、今年入社した新卒新入社員の第1回目となるフォロー研修が実施されました。
当社では、4月新入社員研修を終え配属となった新卒社員に向け、6月・10月を目安にフォロー研修を実施しています。やはり配属後こそ焦りや不安、悩みが尽きないもの。そんな新卒新入社員の不安や悩みを解消すべく、フォロー研修を実施しています。
入社後から現在までを振り返る
第1回目となるフォロー研修プログラムは、入社後から現在に至るまでの振り返りを中心に自己分析を行いました。配属から現在までを振り返ることで、客観的に自分の課題や現況を受け止めることができます。
自己分析後は各グループ内で分析内容を発表。他の同期と今までの体験を共有することで、同期も同じような体験をしていた、同じような不安や悩みを抱えていることに気づくことができます。時折笑い声も響きながら、各々実体験を発表し合いました。
グループごとの発表後は、今後の目標を宣言して終了。久しぶりの同期との集まりということもあり、充実した時間を過ごしてもらえたのではないかと思います。
東京・神奈川店舗 新入社員合流！
フォロー研修後は、子会社であるアップル東京・神奈川の新入社員も合流し、昼食会が実施されました。コロナウイルスの影響により、なかなか全社揃ってのイベントが開催できずにいましたが、入社3ヶ月にしてようやく新入社員全員が集合できる機会となりました。
昼食会前には代表からお話があり、改めて新入社員たちへお言葉をいただきました。
社長講話の後は昼食会場へ移動。各社役員の方々にもご参加いただき、各々楽しい時間を過ごすごとができました。
アップルの未来を担う新入社員のために…
当社では、新入社員の不安や焦りを解消すべく研修に力を入れています。入社前は、内定者同士の顔合わせと同期同士の繋がりを持ってもらうべく、1～3月中に内定者研修を2回程度。入社後は、同期全員で約15～20日間に渡り新入社員研修を実施します。さらには、新入社員研修後の店舗配属以降も新入社員フォロー研修を2回実施しています。
やはり、同期同士全員で集まる機会を作るからこそ安心できる部分や、モチベーションアップに繋がります。これからのアップルを担う人材だからこそ、当社ではこれからも社内研修制度に力をいれていきます。
そんな当社では、これからのアップルを盛り上げてくれる新しい力をまだまだ募集しています。下記サイトに、詳しい事業内容や先輩社員情報を掲載中しておりますので、是非ご参考くださいね。
ご応募お待ちしております！
