アップルの福利厚生　～報奨旅行制度～

 

アップルの福利厚生　～報奨旅行制度～

福利厚生とは、企業が従業員に対し通常の賃金や給与と別に支給する非金銭報酬のことを指します。

その内容は企業によって様々ですが、当社では数ある福利厚生の中に報奨旅行制度があり、社員の年に1回の楽しみになっています。

報奨旅行制度とは？

報奨旅行制度とは、昇格や昇給とは別に、日々頑張ってくれている社員へプレゼントされる海外旅行制度のことです。

旅費は行先にもよりますが、ほぼ会社負担。一緒に頑張った同期や後輩、先輩たちと行ける旅行は格別です♪

この報奨旅行制度は、弊社会長の高橋が、『海外は見なきゃだめだ。凝り固まった概念では良いアイデアは生まれない。』という理念のもと始まり、社員のモチベーションUPにも繋がっています。

 

評価基準

報奨旅行に選出される社員の評価基準ですが、まずは営業社員の場合、勤続2年目以降、非営業社員の場合は勤続3年目以降が対象となります。

そこから、営業成績や日々の勤務態度、店舗への貢献度など、総合的に評価し選出されます。

行先は選べる？

もちろん選べます！

行先はその年さまざまですが、今年はハワイ、グアム、ロサンゼルス、セブ島、さらに報奨旅行初となる国内旅行先『沖縄本島＆宮古島』が加わりました！

沖縄本島&宮古島は、現在グループ会社全体で民泊事業に乗り出している関係で加わった初の国内旅行先です。過去には、台湾や韓国、バリ島にプーケット、ゴールドコーストなどなど、年によって様々♪

様々な旅行先から選出されたメンバー同士で行先を決め、日程調整から手続きまで会社が全て行ってくれる至れり尽くせりの旅行、それが報奨旅行です！

まとめ

当社では、会長の理念のもと、福利厚生の一環として報奨旅行制度を取り入れています。

給与やボーナス、昇給以外にも、頑張りを評価してもらえる制度があるということは、仕事へのモチベーションアップに繋がります！

何より、日頃一緒に頑張っているメンバーと休みを取って海外旅行に行けるということは、なかなか出来ることではありません。

海外で羽を伸ばした後は更に気持ちを引き締め、日頃の業務に邁進してまいります！

 

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