☆志望動機の考え方・伝え方☆

皆さん、こんにちは(*^^*)

アパマンショップ(株)アップル　新卒採用担当　地主です！

志望動機は、企業にとって最も気になるポイントともいえます。
一体どのような意図があって聞いているのか、お答えしますね(^^)

まずはじめに、１つ目の理由、、

採用担当者は志望動機を通して、自社と学生がマッチしているかを判断したい

実際の業務内容や社風と、学生自身の性格やモチベーションなどが合っていないと、

どちらにとって残念な結果になってしまいます。
ミスマッチや早期離職を防ぐため、企業は志望動機から応募者とのマッチング度を

判断しています。

2つ目の理由は、、

就活生の自社への入社意欲の高さを確かめたい

企業は「ここで絶対に働きたい！」という意欲が感じられる人を採用したいと考えているので、志望動機から自社への志望度や入社意欲の高さを判断しています。

ぷる子

では次に、志望動機を書く前にやっておくことをお話します(^o^）

志望動機を作成する時には、はじめに、仕事選びの軸を決めます。
仕事選びの軸とは、自分が就活をする上で企業に求める条件のこと。
「○○業界で働きたい」「職種は○○がいい」など「どのように働きたいか」という自分の希望や理想の部分です。

次に企業の事業内容や風土を把握しましょう。

企業に関する情報を収集し、社風や理念、制度など良いと感じた部分を書き出しておきましょう。

仕事選びの軸と企業の情報が揃ったら、それぞれにどのような共通点があるか考え、自分が仕事に求める条件と、企業の魅力のどの部分がどのように合っているかをまとめてみましょう。

他社ではなく応募先企業を選んだ理由が明確になるよう伝えられると入社意欲の高さを感じますね！
入社後には自分自身がどのように企業に貢献していきたいかを具体的にまとめましょう。

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ぷる太

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